​​​Potential von Eltern voll ausschöpfen.

 

Hierbei stellen Eltern mit ihrem Human Capital eine der wichtigsten Ressourcen dar. Eltern sind nicht nur besonders leistungsfähig und effizient, sie zeichnen sich auch durch eine hohe Resilienz, Empathie und ihre Management Skills aus. Parenting Skills sind Business Skills! Vor allem Mütter haben hier ein Potenzial, über das sie sich meist nicht bewusst sind. Dies können Sie für Ihr Unternehmen nutzen.

 

Um das volle Potenzial von Eltern als Fach- und Führungskräfte zu erschließen und zu fördern,
braucht es die Vereinbarkeit von Beruf & Familie in Ihrem Unternehmen.  Ist diese nicht ausreichend gegeben, besteht die Gefahr diese wertvolle Ressource und damit auch die Investitionen in das Human Capital zu verlieren. Zudem trägt diese Mitarbeitendengruppe einen besonders hohen Mental Load, den Sie als Unternehmen reduzieren können. 

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Vereinbarkeit als neuer Wettbewerbsfaktor.

 ​​​​​Die Förderung  von mehr Vereinbarkeit hat außerdem viele weitere Vorteile:

• Hebel für Ihre Diversity-Strategie und Innovationsfähigkeit.

• Stärkung Ihres Employer Brandings.

• Erhöhung von Mitarbeiterbindung und Verringerung von Fluktuation.

• Reduktion von psychischen Belastungen und Fehlzeiten.

• Steigerung von Engagement und Produktivität.

• Die Förderung von Familie und Vereinbarkeit zahlt auf Ihre ESG-Bewertung ein.

• Sie bedient außerdem 5 der 17 Sustainable Development Goals der UN.

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