Warum die Förderung von Frauen auch für Ihr Unternehmen relevant ist.

Die gezielte Ansprache von Frauen und speziell Müttern als einer besonderen Zielgruppe bringt nicht nur Vorteile für Ihre Fachkräftesicherung und die Umsetzung Ihrer Diversitystrategie, sondern optimiert auch die effiziente Nutzung Ihres Human Capitals.

6 gute Gründe für die Förderung von Müttern in Ihrem Unternehmen:

Wichtiger Bestandteil Ihrer Fachkräftesicherungsstrategie im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte
Vereinbarkeit von Familie und Beruf als neuer Wettbewerbsfaktor und als Führungsaufgabe.
Effiziente Nutzung des Human Capitals in Ihrem Unternehmen und Erhöhung der Employee Retention.
Psychische Erkrankungen sind mittlerweile die zweithäufigste Ursache für Fehlzeiten. Depression, Burnout, Angsterkrankungen. Vor allem Frauen sind betroffen. Hier braucht es Unterstützung und die Reduktion von Mental Load.
Förderung von Diversity & Inklusion. Für mehr Frauen in Führung, muss der Funnel an Talenten verändert werden – dazu braucht es auch die Mütter.
Gesellschaftlicher Beitrag im Sinne von ESG. Durch die Förderung von Vereinbarkeit von Familie und Karriere hätte Deutschland 840.000 Arbeitskräfte mehr zur Verfügung.

77% der Beschäftigten würden für eine bessere Vereinbarkeit den Arbeitgeber wechseln

(Familienreport 2020, BMFSFJ)

40% mehr Rendite durch lebensphasen-orientierte Vereinbarkeits-maßnahmen

(Renditepotenziale der neuen Vereinbarkeit, BMFSFJ)

bis zu 36% mehr Produktivität durch die Förderung von Diversity im Unternehmen

(Diversity Wins, McKinsey Studie)

44% der Frauen schrecken vor Karriere mit Kind zurück

(OMR/Appinio Umfrage)

Unternehmen unterstütze ich dabei, das enorme Potenzial von Frauen, insbesondere von Müttern, zu erkennen und zu fördern. Durch die Schaffung von mehr Vereinbarkeit können Sie dazu beitragen, dass diese Talente optimal genutzt werden. Wir arbeiten gemeinsam daran, Vorurteile gegenüber Müttern (sog. Maternity Bias) am Arbeitsplatz zu überwinden und verdeutlichen die außergewöhnlichen Fähigkeiten, die Mütter als Fach- und Führungskräfte mitbringen. Mütter in Ihrem Unternehmen unterstützte ich durch Coaching & Workshops dabei, ihre eigene Stärke zu entdecken, für ihre Karriere zu nutzen und ihre Work-Life-Balance im Gleichgewicht zu halten. Female Empowerment bedeutet auch die besonderen Potenziale von Müttern zu fördern. Gerne berate ich Sie auch bei der Umsetzung eines ganzheitlichen Ansatzes zur Mütter bzw. Elternförderung - zur Erhöhung der Mitarbeitendenbindung und einer effektiven Nutzung des Human Capitals.

Folgende Fragen können für Ihr Unternehmen relevant sein:

Ist Vereinbarkeit von Beruf & Familie in Ihrem Unternehmen möglich? Sprechen nicht nur die Benefits, sondern auch die Unternehmenskultur dafür?
Wird Führung in Ihrem Unternehmen frei von tradierten Geschlechterrollen gelebt? Sind die Aspekte von inklusiver Führung bekannt?
Wie gestalten Führungskräfte Wohlbefinden, psychologische Sicherheit und Inklusion im Team für maximalen Erfolg? Werden auch die Bedürfnisse von Müttern bzw. Eltern dabei berücksichtigt?
Wird in Ihrem Unternehmen über mentale Gesundheit und Mental Load gesprochen und gibt es gezielte Maßnahmen?
Wie schnell kehren Mütter nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurück? Und kehren sie überhaupt zurück?
Werden weibliche Talente, insb. Mütter, genauso gefördert wie männliche?

Mein Ansatz ist es, durch Empathie und strategische Weitsicht, ein Umfeld zu schaffen, in dem Wohlbefinden, Vereinbarkeit, psychologische Sicherheit und Produktivität Hand in Hand gehen.

Diese und andere Aspekte rund um das Thema "Förderung von Frauen" beantworte ich Ihnen gerne. Ich helfe Ihnen in Ihrem Unternehmen Aufklärung zu leisten und unterstütze Sie bei der Umsetzung von geeigneten Maßnahmen.