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New Work: Karriere, Familie und
Gesundheit in Balance

Den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitgestalten.

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Standing Meeting
Modern Work Space
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Casual Business Meeting
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Dad with Baby working Remotely
Business Meeting

Spiegel-Bestseller: Mein neues Buch "Zukunft im Widerspruch"

Zusammen mit mehr als 40 Expert*innen und Vordenker*innen werden aktuelle gesellschaftliche, politische und wirtschaftliche Herausforderungen beleuchtet und Wege aufgezeigt, wie vermeintliche Gegensätze durch innovative Perspektiven in Einklang gebracht werden können – von Bildung über KI bis zur Arbeitswelt. Es geht nicht nur darum, Probleme zu analysieren, sondern konkrete Lösungen zu entwickeln, die Wandel und Resilienz fördern.

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​​New Work: Mensch & Maschine im Fokus.

 

Im Zuge der Industrie 5.0 wird es für Unternehmen immer wichtiger motivierte, innovative und gesunde Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine entwickelt sich stetig weiter. Schnelle Veränderungen und Unsicherheit werden eine Konstante in unserem Leben einnehmen. Beruf- und Privatleben verschwimmen immer mehr.

Um Mitarbeitende und Führungskräfte auf ihrem Weg zu leistungsfähigen Vorbildern zu begleiten, braucht es die Förderung gezielter Kompetenzen und das Schaffen der geeigneten Rahmenbedingungen im Unternehmen:

 

New Leadership
Menschliche Fähigkeiten wie emotionale Intelligenz, kritisches Denken und inklusive Kompetenz gewinnen gegenüber dem technologischen Fortschritt an Bedeutung. Führungskräfte müssen sich nun mit diesen Fähigkeiten beweisen.

Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
Dies wird im Rahmen von New Work immer relevanter.  Die Arbeit der Zukunft fordert eine ganzheitliche Betrachtung von Menschen - als Mitarbeitende und Privatperson. Die Förderung von Karriere mit Familie hat viele Vorteile.

Resilienz und Agilität

Sie sind essentiell, um mit dem schnellen Wandel umgehen und neue Chancen aufdecken zu können. Es braucht eine gezielte Abgrenzung von Energiefressern für das eigene Wohlbefinden und Balance.

Potential von Eltern voll ausschöpfen.

 

Hierbei stellen Eltern mit ihrem Human Capital eine der wichtigsten Ressourcen dar. Eltern sind nicht nur besonders leistungsfähig und effizient, sie zeichnen sich auch durch eine hohe Resilienz, Empathie und ihre Management Skills aus. Parenting Skills sind Business Skills! Vor allem Mütter haben hier ein Potenzial, über das sie sich meist nicht bewusst sind. Dies können Sie für Ihr Unternehmen nutzen.

 

Um das volle Potenzial von Eltern als Fach- und Führungskräfte zu erschließen und zu fördern,
braucht es die Vereinbarkeit von Beruf & Familie in Ihrem Unternehmen.  Ist diese nicht ausreichend gegeben, besteht die Gefahr diese wertvolle Ressource und damit auch die Investitionen in das Human Capital zu verlieren. Zudem trägt diese Mitarbeitendengruppe einen besonders hohen Mental Load, den Sie als Unternehmen reduzieren können. 

Vereinbarkeit als neuer Wettbewerbsfaktor.

 ​​​​​Die Förderung  von mehr Vereinbarkeit hat außerdem viele weitere Vorteile:

  • Hebel für Ihre Diversity-Strategie und Innovationsfähigkeit.

  • Stärkung Ihres Employer Brandings.

  • Erhöhung von Mitarbeiterbindung und Verringerung von Fluktuation.

  • Reduktion von psychischen Belastungen und Fehlzeiten.

  • Steigerung von Engagement und Produktivität.

  • Die Förderung von Familie und Vereinbarkeit zahlt auf Ihre ESG-Bewertung ein.

  • Sie bedient außerdem 5 der 17 Sustainable Development Goals der UN.

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Überzeugende Fakten.

Aus der Praxis für die Praxis.

Als Expertin für eine gesunde und inklusive Arbeitswelt, begleite ich Unternehmen, Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden auf ihrem Weg zu gesunden, zufriedenen und leistungsfähigen Vorbildern. Ich blicke auf 14 Jahre Erfahrung in internationalen Konzernen, Mittelstand und Beratung zurück. Dadurch kenne ich nicht nur die internen Herausforderungen in Unternehmen, sondern auch unterschiedliche Unternehmensstrukturen – agil, innovativ, sozial und traditionell.

Mehrere Coaching-Ausbildungen, Weiterbildungen im Bereich des Gesundheits- und Vereinbarkeitsmanagements und Kenntnis über die neusten Forschungsergebnisse runden meine Expertise ab. Ich tausche mich zudem regelmäßig mit Führungskräften über die aktuellen Herausforderungen aus und bin in führenden Netzwerken für New Work, Vereinbarkeit und Diversity aktiv.

Mein Ziel ist es, mit Ihnen gemeinsam Ihr Unternehmen für die Zukunft zu stärken und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen. 

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Christina von Lindern

Nachhaltiger Erfolg.

Einfach ausgezeichnet

Mit mir haben Sie eine starke Partnerin an Ihrer Seite, die aus der Praxis erprobt ist und bereits zahlreiche Unternehmen, Eltern und Führungskräfte in Ihrer Transformation begleitet hat. Mein Ziel ist es, Sie auf Augenhöhe individuell zu beraten, ihre Belegschaft zufriedener, gesünder und produktiver zu machen und gemeinsam strategische Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

"Um Führungskräfte und ihre Teams bei dem Wandel der Arbeitswelt zu begleiten, braucht es die Förderung gezielter Kompetenzen und das Schaffen geeigneter Rahmenbedingungen im Unternehmen."

New Leadership als Win-Win.

Ich berate Sie ganzheitlich bei der Umsetzung von New Work-Konzepten für mehr Vereinbarkeit und Inklusion und hole Sie dort ab, wo Ihr Unternehmen gerade steht. So können Sie sich langfristig Wettbewerbsvorteile verschaffen. Ein klarer Win-Win für alle Beteiligten.

Maßnahmen für mehr Balance und Produktivität.

Gemeinsam gestalten wir Strukturen, Prozesse, Kultur und Führung in Ihrem Unternehmen wirksam, innovativ und nachhaltig - für mehr Vereinbarkeit, Wohlbefinden und Produktivität. Wir fördern Führungskräfte in ihren Fähigkeiten und bauen High Potentials als Führungskräfte von Morgen auf. Wir schaffen die Rahmenbedingungen für langfristige Wettbewerbsvorteile und gesundes Wachstum.

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Gemeinsame Gestaltung der Transformation.

01.

VERSTEHEN:

Analyse von Status Quo & Bedürfnissen

02.

VISION:

Strategie & Zielbildentwicklung​

03.

KONZEPTION: Maßnahmenplanung

04.

DURCHFÜHRUNG:

Pilot & Maßnahmen
umsetzung

05.

OPTIMIERUNG:

Feedback & Evaluierung​

BEGLEITENDE KOMMUNIKATION: Transparente Kommunikation während des gesamten Projekts

Logo Geprüfter Business Coach
Logo Geprüfte Businesstrainerin
BBGM Logo
Erfolgsfaktor Familie Mitglied
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Logo Vereinbarkeitsmanager:in

Standort

Starnberger See & Online

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+49 (0) 175 / 7351777

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